Правила начисления и выплаты премий, а также депремирования будут обновлены с 1 сентября, рассказала агентству «Прайм» Аида Ибрагимова, руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП.
Работодателям необходимо обновить локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы премирования. В них необходимо прописать виды премий, их периодичность, назначение и конкретные показатели, которых должен достичь отдел или работник. А также, кто и как оценивает работу и принимает окончательное решение о премировании.
Основанием для выплаты премии сотруднику могут быть указаны выполнение ключевых показателей, таких как план продаж, объем инвестиций или количество заключенных контрактов, а также соблюдение трудовой дисциплины и внутренних регламентов, отсутствие претензий со стороны клиентов.
Выплата в полном объеме производится при отсутствии поводов для депремирования и выполнении других специфических условий, принятых в компании.
«Размер премии ограничивается лишь финансовыми возможностями работодателя. Он может быть фиксированный, рассчитываться по определенной формуле или определяться оценками успешности выполнения работы», — объяснила Ибрагимова.
Снизить премию за проступок могут лишь за период, когда было допущено нарушение, при это размер месячной зарплаты работника не должен упасть более чем на 20%.