Совет Федерации на пленарном заседании одобрил закон, который защищает от сокращения на работе граждан, призванных на военную службу в ходе мобилизации или заключивших контракт для участия в СВО. Поправки внесены в статью 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает социальные гарантии работникам при сокращении численности или штата.
Согласно части первой статьи 351.7 ТК РФ, трудовой договор между работодателем и сотрудником, который несёт военную службу, приостанавливается. После окончания службы такой работник имеет право вернуться к прежнему работодателю в течение трех месяцев.
Закон вводит дополнительную гарантию для тех, кто участвовал в боевых действиях в период мобилизации, военного положения или в военное время. Им предоставляется преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штата.
Авторы документа пояснили, что ранее действующая редакция статьи 179 ТК РФ не распространяла эти меры поддержки на работников, которые после приостановки трудового договора (из-за мобилизации или контракта) вернулись к прежнему работодателю, а также на тех, кто был направлен на службу в войска национальной гвардии. Новый закон устраняет этот пробел.