К началу августа работодатели Дальнего Востока разместили на hh.ru почти 46 тысяч вакансий. Медианная предлагаемая зарплата по сравнению с началом года выросла на 13% и достигла 99,2 тысячи рублей. Накануне осени наиболее востребованными специалистами стали водители, электромонтажники и продавцы-консультанты.
Основной объем найма сегодня сосредоточен на массовых профессиях. Больше всего вакансий открыто в сфере рабочего персонала — 35% (рост спроса с начала года — 82%). На строительство и недвижимость приходится 24% вакансий (+74%), на производство и сервисное обслуживание — 22% (+64%), на транспорт и логистику — 19% (+65%), на продажи — 16% (+18%).
Компании активно ищут специалистов без опыта или со стажем до трех лет — на них приходится 87% вакансий. Для специалистов с опытом от трех до шести лет открыто 12% предложений, со стажем более шести лет — 1%. Зарплатные предложения также зависят от опыта: медианная зарплата для начинающих составляет 77 тысяч рублей, для опытных — 152,3 тысячи (почти вдвое выше).
Среди самых востребованных специалистов — водители и экспедиторы (3,7 тыс. вакансий), электромонтажники (3,0 тыс.), продавцы-консультанты (2,5 тыс.), машинисты (2,3 тыс.), менеджеры по продажам (2,1 тыс.), операторы производственных линий (1,7 тыс.), бетонщики, арматурщики, каменщики, монтажники (по 1,3 тыс.), разнорабочие (1,2 тыс.), повара и пекари (1,1 тыс.).
Наиболее высокие зарплаты среди востребованных специалистов предлагают «синим воротничкам»: водители и экспедиторы — 212,5 тыс. рублей, машинисты — 206,6 тыс. рублей, монтажники — 168,7 тыс. рублей.
В преддверии осени заметно усиливается спрос на временных исполнителей в ритейле. По данным платформы «Моя смена», в 2026 году число заказанных смен с 1 июня по 10 августа оказалось на 60% выше, чем за тот же период прошлого года. Особенно вырос спрос на специалистов в кассовой зоне (рост на 236%), сборщиков заказов (+70%) и выкладчиков товара (около трети).
«Осень — традиционно горячий сезон для ритейла, когда растет покупательская активность, а вместе с ней и нагрузка на магазины. Компании готовятся к этому заранее и начинают наращивать привлечение временных исполнителей еще на стыке лета и осени. Такая заблаговременная подготовка помогает встречать сезонные пики спокойно и без авралов, а для самих исполнителей осень открывает больше возможностей для подработки», — рассказал Николай Гальянов, генеральный директор «Моей смены».