Дальневосточный слет «Лидеры изменений СПО», который с 4 по 6 июня проходит в кампусе Дальневосточного федерального университета (ДВФУ), стал площадкой презентации пилотного проекта по созданию кадровой экосистемы. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе вуза.
«Во Владивостоке на площадке ДВФУ проходит II Дальневосточный слет «Лидеры изменений СПО». В ходе мероприятия Министерство профессионального образования и занятости Приморского края совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) объявили о запуске пилотного проекта по созданию кадрового суперсервиса. Новая платформа позволит создать удобную экосистему для взаимодействия между работодателями, соискателями и образовательными учреждениями, став инструментом для решения кадровых задач бизнеса Приморья. Запуск сервиса запланирован на сентябрь 2025 года в рамках Восточного экономического форума», — сообщили в пресс-службе.
Эксперты, включая представителей федеральных и региональных органов власти, крупных работодателей, институтов развития, центров опережающей профессиональной подготовки, сошлись во мнении о фундаментальной роли СПО как основы для благополучия Дальнего Востока. Ректор ДВФУ Борис Коробец подчеркнул, что именно на среднем профессиональном образовании строится благополучие округа и всей страны. «В этом учебном году число абитуриентов, поступающих в ДВФУ после получения среднего профессионального образования, выросло на 30%. От выпускников колледжей в ДВФУ подано почти 900 заявлений — это рекорд, который говорит о доверии молодежи к нашей системе», — добавил ректор.
Директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Юрий Прохоров добавил, что кадровый суперсервис станет элементом развития предприятий, работающих в преференциальных режимах, таких как ТОР и СПВ. «Он позволит выстроить четкие траектории развития для работников, сократить путь от соискателя до востребованного специалиста и обеспечить резидентов квалифицированными кадрами, отвечающими конкретным запросам производства. КРДВ готова активно поддерживать регион в реализации этого пилотного проекта», — отметил Прохоров.
Проект предусматривает интегрированную модель коммуникации, которая объединит всех участников рынка труда: от крупных компаний и учебных заведений до специалистов на любом этапе карьеры. Работодатели смогут формировать запросы к учебным программам, образовательные учреждения — получать обратную связь о трудоустройстве выпускников, а соискатели — находить оптимальные карьерные траектории.